Бронирование работников через Дія City

Для многих ІТ-компаний возможность бронировать работников критически важна, ведь мобилизация лишь нескольких ключевых специалистов может существенно замедлить рабочие процессы, а иногда и подвергнуть риску существование всего проекта.

Постановление КМУ № 692 от 30 мая 2026 года (вступило в действие 02.06.2026 года) представило новые правила бронирования, вступающие в силу поэтапно до 1 сентября 2026 года. Что именно изменилось в процедуре бронирования через Дія Сіті и на что следует обратить внимание тем, кто уже имеет забронированных работников?

Кто может бронировать работников через Дія Сіті?

Согласно постановлению КМУ №76, бронировать работников могут только те предприятия, которые получили статус критически важных для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период. Для этого они должны отвечать ряду требований, среди которых, в частности, и наличие резидентства Дія Сіті.

В то же время наличие статуса резидента не является самостоятельным и достаточным основанием для бронирования работников. Право на бронирование возникает только при одновременном выполнении других требований, определенных постановлением КМУ № 76, в том числе относительно среднего месячного вознаграждения на предприятии в размере не менее €1200 за последние 6 календарных месяцев.

Критерии для бронирования в Дія Сіті

Чтобы получить или подтвердить статус критически важного предприятия, резидент Дія Сіті должен соответствовать по меньшей мере трем критериям, указанным в п. 2 Критериев и Порядка, согласно которым осуществляется определение предприятий, учреждений и организаций, которые критически важны для функционирования экономики, обеспечения жизнедеятельности населения и обеспечения потребностей Вооруженных Сил и других военных формирований. Это требование закреплено в абз. 1 п. 3 Критериев.

Обязательны к выполнению следующие критерии:

• отсутствие задолженности по уплате налогов и ЕСВ;
• размер средней заработной платы за последний календарный месяц — не менее 3 минимальных заработных плат (25 941 грн. по состоянию на июнь 2026 года).

Третий критерий можно выбрать самостоятельно из перечня, приведенного в п. 2 Критериев.

Для резидентов Дія Сіті в этом перечне есть «специальный» критерий, который ранее засчитывался автоматически. Однако постановление №692 его существенно обновило.

Начиная с 02.06.2026 предприятия, претендующие на экономическую критичность, должны не только иметь статус резидента Дія Сіті, но и придерживаться показателя среднего месячного вознаграждения в размере не менее €1200 за последние шесть календарных месяцев (п. 2 ч. 1 ст. 5 Закона Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» от 15.07.2021 № 1667-IX).

Чтобы подтвердить размер среднего месячного вознаграждения, резидент Дія Сіті должен предоставить копии поданных налоговых расчетов за 6 календарных месяцев.

Однако даже при условии выполнения основных условий возможность бронирования работников доступна только резидентам, которые соблюдают следующие требования:

• Имеют в штате минимум 9 работников или гиг-специалистов;
• Имеют сумму квалифицированного дохода за календарный год не менее 90%;
• Осуществляют виды деятельности, определенные Законом Украины «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине».

Может ли стартап Дія Сіті бронировать работников?

Для Дія Сіті стартапов, бронирование возможно при условии, что компания была зарегистрирована не более 24 месяцев назад, и выполняет следующие дополнительные требования:

• Подает начальный отчет о соответствии по итогам трех полных календарных месяцев после получения статуса резидента;
• Подтверждает доход в размере не менее €20 000 (согласно договорам, актам, первичным документам).
• Если статус стартапа получен в прошлом году, подала годовой отчет о соответствии и выводе аудитора.
• Соответствует требованию к показателю среднего месячного вознаграждения в размере не менее €1200 за последние 6 календарных месяцев.

То есть по состоянию на сегодняшний день — в связи со вступлением в силу постановления КМУ № 692 — требования для резидентов Дія Сіті, как в формате стартапа, так и на общих условиях, одинаковы в части показателя среднего месячного вознаграждения в размере минимум €1200 за последние полгода.

Учитывая вышесказанное, резиденты Дія Сіті, имеющие статус стартапа и осуществляющие деятельность менее шести месяцев, на практике могут столкнуться с определенными трудностями при подтверждении соответствия некоторым критериям критичности. Это связано прежде всего с коротким сроком деятельности, недостаточным для формирования необходимых показателей, а также с требованием обеспечения среднего месячного вознаграждения работникам и гиг-специалистам на законодательно установленном уровне.

Кого может забронировать резидент Дія Сіті?

Резидент Дія Сіті, имеющий статус критического предприятия, может забронировать до 50% работников при условии, что они официально оформлены. Среди них:

• Специалисты, работающие по трудовому договору;
• Гиг-специалисты.

В то же время нельзя забронировать:

• ФЛП, потому что они не трудоустроены в компании;
• Работников, которые исключены/не состоят/сняты с военного учета;
• Резервистов или уже имеющих отсрочку или бронирование;
• Работников младше 18 или старше 60 лет;
• Тех, чьи данные отсутствуют в Реестре военнообязанных.

Согласно последним изменениям, с 1 сентября 2026 года работники-совместители будут учитываться в квоте бронирования только по одному месту работы.

Какие требования к военно-учетным данным работника?

Перед подачей заявки на бронирование необходимо:

• Актуализировать сведения о военнообязанных работниках.
• Проверить корректность данных, внесенных в систему бронирования.
• Убедиться, что информация о работнике соответствует данным в военно-учетных документах.

Как происходит бронирование военнообязанных через Дія Сіті?

Подать заявку на резидент Дія Сіті можно через портал Дія. Для этого руководитель должен:

1. Подготовить необходимые документы:

• Подтверждение статуса критически важного предприятия;
• Актуальные данные о военнообязанных работниках;
• Налоговые расчеты сумм дохода и начисленного ЕСВ за последние шесть месяцев (так называемая объединенная отчетность);
• Документы, подтверждающие статус резидента Дія Сіті.

1. Указать данные работников, нуждающихся в бронировании.
2. Подписать заявление квалифицированной электронной подписью (КЭП).

Сроки рассмотрения заявки на бронирование работников резидента Дія Сіті составляют до 72 часов.

Почему могут отказать в бронировании?

Заявка на бронирование военнообязанных через Дія Сіті может быть отклонена, если:

• Уровень средней заработной платы не отвечает установленным требованиям.
• Компания имеет налоговую задолженность или задолженность по уплате ЕСВ.
• Представлены некорректные или неактуальные данные о военнообязанных работниках.
• Отсутствует налоговая отчетность за последние 6 месяцев.
• Превышены установленные квоты бронирования. В таком случае предприятие обязано в течение 10 рабочих дней подать через портал Дія заявление об аннулировании соответствующего бронирования.

Ошибки в документах и процедуре подачи заявки на бронирование могут стоить предприятию статуса критически важного. Чтобы минимизировать риски и убедиться, что бронирование работников произойдет быстро, следует доверить эту задачу профессионалам. Юристы Flex Partners помогут проверить, соответствует ли компания всем обновленным требованиям, подготовить необходимую документацию и сопроводят процедуру бронирования на всех этапах.

Часто задаваемые вопросы

• Что произойдет со статусом критичности после 1 сентября 2026?

Все решения о признании предприятий критически важными, принятые до мая 2026 г., подлежат пересмотру. До момента принятия нового решения действующий статус сохраняется, но не дольше, чем до 1 сентября 2026 года. После этой даты компании должны соответствовать обновленным критериям, в частности, касающимся повышения уровня заработной платы.

• Какое максимальное количество работников можно забронировать?

Резиденты Дія Сіті могут забронировать до 50% военнообязанных работников от общего числа работников штатного состава. Превышение этой квоты является отдельным основанием для аннулирования статуса критически важного предприятия, поэтому важно контролировать количество забронированных лиц.

• Следует ли повторно подавать документы на бронирование после изменения законодательства?

Да, до 1 сентября 2026 все предприятия, ранее получившие статус критичности, должны повторно подтвердить его. Рекомендуем предварительно провести анализ соответствия новым требованиям и подготовить актуальную налоговую отчетность за последние 6 месяцев.

• Что делать, если количество забронированных работников превышает квоту?

В случае превышения установленной квоты бронирования, предприятие обязано в течение 10 рабочих дней подать через портал Дія заявление об аннулировании бронирования для части работников. Невыполнение этого требования может послужить основанием для отмены статуса критически важного предприятия.